一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营 销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布的较为动听的岗位名称。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。
一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,在不能判断招聘方真实意图的情况下,求职者应注意自己留存一份劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入“考试陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司应聘期货交易员,公司表示当即录用,并要求他付2万元开户操作作为培训, 待他付费开户后就不闻不问了。
四是借计件制工种“趁火打劫”。
一家工具厂招用钳工,约定月工资为750元,根据计件数量支付报酬。在上海地区最低工资标准上调后,工人提出加薪,但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。
一家公司招聘网络管理员岗位,明确表示月薪为2000元,但招聘后却与员工签订“见习协议”,每月仅支付504元的“见习补贴”。发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质,否则不得发布所谓的见习岗位招聘信息。
六是以 “考试需买复习资料”为名,实则变相售卖产品。
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”,背熟后参加考试,考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后,却发现考试与光盘资料毫无关系,白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。
一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符,岗位已满,不予录用。
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